利害關係人管理的關鍵時刻：企業如何在社會責任驗廠中實踐真誠與合規？ 當企業面對客戶或品牌要求的「社會責任驗廠（CSR audit）」時，往往會專注在文件準備、員工訪談、職業安全衛生與環境保護等明確項目。但其實，驗廠背後更深的精神，是要企業能落實人權保障與商業道德的合規性，並與所有「利害關係人」建立穩定信任與正向對話。 那麼問題來了，在日常營運裡，企業該怎麼知道誰是我們的利害關係人？該怎麼跟他們溝通才能真正「做到合規」，而不只是說「我們合規」？以下提供簡單的說明與實... ESG ESG報告
美家人力通過 ISO 27001 & ISO27701 雙認證！「MG PAY」移工匯兌保障再升級 專注於人力仲介與移工服務領域的美家人力資源股份有限公司（以下簡稱：美家人力），隆重宣布，其為服務在台移工而推出的「MG PAY」外籍移工國外小額匯兌服務軟體，已在領導力企管的專業輔導下，榮獲 ISO 27001 資訊安全管理系統（Information Security Management System, ISMS）與 ISO 27701 個人資料保護管理系統（Privacy Informati... 服務業 資訊安全
別讓悲劇重演：從大型工安事件學會如何落實安全、應變與退避權 近年來台灣所發生的幾起重大工安意外震撼全國，意外發生後釀成多人死傷，包含導致消防員殉職和公司嚴重損失，這些事故不只是新聞事件，更是每一位企業主、管理者與工作者應該深思的警鐘。 很多企業會問：「我們有安全制度啊，為什麼還是發生意外？」其實，多數重大意外的背後，往往不是沒有制度，而是沒有真正將「制度的精神」落實到日常管理上。 所以，我們該問的是： 我們的「自主檢查」真的有發現問題嗎？ 緊急情況時，員工...
如何在日常工作中養成好習慣，保護靈魂之窗 在忙碌的工作裡，我們常常顧著盯螢幕、追進度、趕專案，卻忘了身上有個每天陪著我們努力、卻最容易被忽略的好朋友——眼睛。 「眼睛是靈魂之窗」這句話大家都聽過，但實際上，我們真正花時間照顧它的日子，大概還沒手機螢幕亮著的時間多。 許多上班族常見的眼睛問題，其實都是累積而來的。只要從日常做起，養成一些良好習慣，就能讓眼睛在忙碌生活中得到保護。 以下從工作情境出發，看看可以怎麼開始照顧這扇靈魂之窗。 【一】...
零收費-RBA費用返還調查標準 強迫勞動與仲介費議題讓台灣在國際上背上了「強迫勞動」的壞名，起因歸咎於台灣產業轉型，仰賴勞動人力結構改變，逐漸依賴外籍勞工，而台灣法規未適時跟上已開發國家、歐美等際水準，眾多國際標準中其實都早已提及「零收費」的概念，也就是移工來台工作延伸的代辦費、簽證費、仲介服務費，都不應由勞工自申支付，然仲介業為了生存也不可能無償提供服務，最終相關費用就會變成需由雇主負擔。 關於哪些項目可收費，哪些項目不可由員... RBA 盡職調查
如何創造中高齡者及高齡者友善職場 隨著台灣人口快速高齡化，中高齡與高齡人才在職場的重要性日益凸顯。對企業來說，他們不僅是穩定的人力來源，更蘊含豐富的經驗與智慧；對社會而言，如何提升這些資深勞動力的參與率，更是勞動市場與經濟發展不可忽視的一環。政府也見此需求，制定了《中高齡者及高齡者就業促進法》，並鼓勵企業透過友善做法，營造真正支持跨世代合作的職場環境。以下，就讓我們探討如何從法制與實務兩面共同打造中高齡／高齡友善職場。 【一】法制...
公司引進移工：勞力需求與人權責任之間的角力 隨著台灣人口老化與產業結構改變，許多產業—例如製造、建築、農漁、照顧服務—對於移工（外籍勞工）的需求愈來愈高。移工往往成為填補人力缺口、維持產業運作的關鍵。然而，在「引進移工」的過程中，公司、仲介、供應鏈，以及國家制度所共同建構的「移工管理體系」，卻容易產生對移工基本人權的侵犯。若企業只把移工當成「勞動力」，忽視其作為人的尊嚴與權利，往往會導致剝削、歧視、不公平待遇。 因此，公司在引進管理移工時，... 盡職調查 社會驗廠
三福化工通過 ISCC PLUS 認證，全面提升永續實力 三福化工善盡企業社會責任，追求環境永續 在領導力企業管理顧問公司專業輔導下，恭喜 三福化工股份有限公司 順利完成 ISCC PLUS 國際可持續發展和碳認證(International Sustainability and Carbon Certification)（Training）、系統建置（Implementing）、外部稽核驗證 （Certification）3大實施流程，並順利取得 IS... 化學工業 環境保護
臺灣金控：百年誠信為基石，打造金融永續韌性。2024年永續報告書獲白金級肯定 臺灣金融控股股份有限公司（以下簡稱臺灣金控）作為我國唯一的國營金融控股公司，深耕臺灣金融市場逾百年，不僅是國家金融體系的堅實後盾，更積極承擔政策使命，將環境（E）、社會（S）、公司治理（G）原則深度融入經營策略與核心職能中 。2024 年與領導力企管合作，完成永續報告書編製作業及永續亮點盤點，年度報告書更獲得臺灣企業永續獎( TCSA )永續報告書獎「白金級」肯定，展現臺灣金控永續優異表現。 永續... 企業永續
員工心理健康管理：打造安全、支持又友善的職場 在快速變動的職場中，壓力似乎成了每位員工的「日常」，台灣員工在心理壓力數據顯示，超過七成（約 74-76%）的員工認為工作壓力對心理健康有負面影響，例如導致失眠、人際關係問題及情緒困擾（憂鬱/焦慮），高達 87% 的台灣員工處於中高度心理健康風險，與日、韓等國相近。 但若壓力悄悄累積得太久，就可能影響身心狀況，甚至影響整體團隊的能量。因此，推動員工心理健康管理不只是關心個人，更是提升企業競爭力的重... ESG ISO45001 ISO45003
領導力企管與慈大校友會、慈濟醫療與教育志業體簽三方MOU 推動永續與人才發展新篇章 領導力企管與慈濟大學校友會、慈濟醫療財團法人及慈濟大學教育志業體正式簽署合作備忘錄。此次合作的締結象徵校友、志業體與產業界攜手共善，共同為慈大學子、慈濟志業打造更堅實、更多元的支持網絡。 簽約儀式於12月5日週五在慈濟新店靜思堂舉行，並獲證嚴上人親自勉勵。上人提醒：「慈濟校友在慈濟成長，更應回饋社會。」此語深深觸動與會校友，再次呼應慈濟精神中「取之於社會、用之於社會」的核心價值。校友會期盼藉由共同...
在工作場所運用標語，讓健康與安全成為每天都看得見的習慣 職場健康與安全管理，不是只靠主管提醒或偶爾的教育訓練就能完全落實。要讓員工在日常工作中時時保持警覺，最實用、最直接的方式之一，就是善用醒目、清楚又貼近現場的標語。標語看似簡單，但若布局得當，可以有效避免危險、提升安全意識，甚至還能促進員工健康。 【一】標語為什麼在安全管理中這麼重要？ 標語最大的優點，就是直接、醒目、容易理解。無論是剛上班的新人、語言不同的外籍同事，或是專注於工作中的員工，只要稍稍... ISO45001