半世紀精密製造的永續實踐：順琦企業發佈 2024 年永續報告書

50 週年里程碑，量化揭露永續治理成果

順琦企業有限公司（Samwell Group）於創立 50 週年之際，透過領導力企管的專業輔導，正式發佈 2024 年永續報告書。本次報告書達成以下核心目標：

• 數據化轉型： 將過去 50 年的良善行為轉化為符合國際標準的指標與數據。
• 閉環回收體系： 建立關鍵零件（磁鐵）與包材的高效循環機制。
• 透明治理： 達成 100% 主管反貪腐教育訓練，並簽署供應商陽光行為承諾書。
  

企業介紹：深耕半世紀的電子與醫療器材製造領導者

順琦企業成立於 1976 年，在電子與醫療器材精密製造領域深耕半世紀。面對全球供應鏈對 ESG 的嚴格要求，順琦秉持「以人為本」與「誠信經營」的初衷，不僅在技術上持續精進，更致力於推動數位與永續雙軸轉型，為利害關係人創造長遠價值。

實施過程：領導力企管擔任永續「轉譯者」

在輔導過程中，領導力企管透過「部門訪談、價值對標、數據化」三大步驟，深化順琦的永續體系：

1. 環境實踐 (E)：低碳生活與循環經濟

• 碳管理： 以 2022 年為基準年啟動碳盤查，2024 年溫室氣體排放強度顯著下降。
• 包材循環： 建立 90% 高回收率機制，年度回收紙類達 7.4 公噸、寶特瓶約 3,200 個。
• 精密回收： 針對呼吸面罩建立磁鐵回收追蹤機制，2024 年共回收磁鐵 132.98 公斤，達成關鍵資源不浪費。

2. 社會共融 (S)：打造幸福企業與公益回饋

• 同仁照護： 榮獲 1111 人力銀行幸福企業「銀獎」，提供外籍同仁專屬輔導員與醫療陪同翻譯。
• 智識傳承： 推動退休員工回聘制度，達成技術經驗的世代共融。
• 公益影響力： 每年固定提撥 3% 營業額 用於社會公益，長期支持世界展望會、尤努斯基金會及馬偕醫院。

▲ 順琦榮獲 1111 人力銀行幸福企業「銀獎」，充分體現其「以人為本」的初衷。

3. 誠信治理 (G)：穩健擴張與合規管理

• 治理強化： 制定「五年內營業額翻倍」目標，同步完成全體主管反貪腐訓練。
• 供應鏈管理： 與供應商簽署陽光行為承諾書，確保商業合作透明化。
  

未來效益：從傳統製造邁向永續領導品牌

透過永續報告書的發佈，順琦企業將迎來長期經營優勢：

• 提升品牌溢價： 以 50 年資歷結合 ESG 數據，強化國際大廠的合作信任。
• 人才磁吸效應： 藉由「幸福企業」認證與多元包容職場，吸引優秀科技人才。
• 風險控管： 透過穩固的閉環回收與供應鏈治理，有效降低資源浪費與合規風險。
  

結語：半世紀傳承，永續承諾

順琦企業的 50 週年不只是回顧過去，更是開啟下一個永續半世紀的起點。領導力企管很榮幸能協助順琦企業完成這段轉型之旅，將無形的價值轉化為有形的影響力。