ISO 45001 即將於2027年改版！新版修訂方向與企業因應重點解析

為何 ISO 45001 要改版？

ISO 各項管理系統標準通常約每5～10年會進行一次檢討與修訂，以確保標準內容能反映最新的產業趨勢與風險環境。

自2018年 ISO 45001 正式取代 OHSAS 18001 以來，全球工作型態已發生巨大變化，包括：

• 疫情後的遠距與混合辦公
• 心理健康議題受到重視
• ESG 與永續管理要求增加
• 氣候變遷造成極端工作風險
• 高齡化與多元勞動人口增加
• AI與數位化導致新型態職安風險

因此，本次修訂重點已不只是「安全管理制度」，而是更強調「人的健康與組織韌性」。

目前已知的 ISO 45001 改版方向

雖然正式版本尚未發布，但根據目前草案與驗證機構分析，市場普遍認為新版 ISO 45001 將聚焦以下幾項重點：

更強調「安全文化」(Safety Culture)

新版草案中，明顯增加對「預防性安全文化」的要求，企業不再只是建立制度與程序，而是需要真正讓安全觀念融入組織文化之中。

未來稽核可能會更加關注：

• 員工是否願意主動回報風險
• 管理階層是否真正重視安全
• 現場是否存在「只求過稽核」的文化
• 基層是否能參與安全決策

換句話說，未來 ISO 45001 將不再只是「文件導向」，而是更加重視實際行為與文化成熟度。

心理健康與員工福祉將成為核心議題

這次修訂中，最受關注的變化之一，就是「心理健康（Mental Health）」與「工作福祉（Wellbeing）」正式被納入重點。

新版草案提到，企業不應只關注工傷與職業病，而應同時考量：

• 工作壓力
• 過勞風險
• 情緒耗竭
• 職場霸凌
• 社交與認知健康
• 心理安全感

部分顧問單位甚至認為，未來企業若缺乏心理健康風險評估機制，可能成為稽核缺失項目。

這也代表，未來 ISO 45001 將與 ESG 中的「S（Social）」面向更加接軌。

氣候變遷風險正式納入職安管理

自2024年 ISO 已要求所有管理系統標準考量「氣候變遷議題」後，ISO 45001 的新版也預期將正式整合此要求。

未來企業可能需要評估：

• 高溫作業風險
• 極端氣候造成的工安事件
• 豪雨、颱風、停電等緊急應變
• 戶外作業人員健康風險
• 氣候災害對供應鏈安全的影響

尤其對台灣製造業、營造業、物流業與能源產業而言，這將成為重要的新管理重點。

更重視「組織韌性」與風險管理

新版 ISO 45001 預計將更加強調：

• 變更管理
• 危機應變能力
• 組織持續運作能力
• 風險與機會整合管理

這代表職安管理將不再只是「事故發生後處理」，而是必須具備預防、應變與恢復能力。

例如：

• 關鍵人員突然離職怎麼辦？
• 發生重大工安事件後如何復原？
• 遠距工作如何維持安全管理？
• AI、自動化設備導入後的新風險如何控制？

這些都可能成為新版標準關注的方向。

與其他 ISO 標準整合度提高

目前 ISO 正逐步將各管理系統標準改採新版 Harmonized Structure（HS，協調化架構），以利企業整合 ISO 9001、14001、45001 等系統。

因此未來新版 ISO 45001 很可能會：

• 用詞更加一致
• 條文架構更統一
• 更容易建立 IMS 整合管理系統
• 降低重複文件與稽核負擔

對於已整合 QMS、EMS、OHSMS 的企業而言，這將是重要利多。

企業現在該如何準備？

雖然正式版本尚未發布，但企業其實可以提前布局：

建議優先檢視：

• 是否已有心理健康管理機制
• 是否建立安全文化推動活動
• 高階主管是否真正參與職安管理
• 是否評估氣候變遷職安風險
• 是否具備遠距與數位工作管理能力
• 是否建立完整變更管理流程
• 員工參與與溝通機制是否有效

此外，也建議企業可搭配ISO45003：2021推動職場心理健康與安全。

結語：ISO 45001 正從「工安制度」走向「永續職場治理」

從目前公開資訊來看，ISO 45001:2027 並不會是一次「大翻修」，但其核心精神正在明顯轉變。

未來的職安管理，不再只是：

• 有沒有 PPE
• 有沒有教育訓練
• 有沒有風險評估表

而是企業是否真正建立：

• 建立健康安全文化
• 確保員工心理安全
• 強化組織韌性
• 創造永續工作環境

可以預期，未來 ISO 45001 將與 ESG、人權管理、永續供應鏈與企業治理更加緊密結合。對企業而言，越早開始調整思維與制度，未來轉版的壓力也會越小。