RBA 2023年報揭露 ESG 新趨勢

RBA致力於改善員工生活條件、推動環境永續，全球共565名會員、RBA 稽核影響超過8500萬名員工，RBA稽核國家共120個，台灣佔稽核總數第二，RBA的影響力仍持續增長中。

RBA（Responsible Business Alliance，責任商業聯盟）制定了電子業及其供應鏈制適用之行為準則規範，目的是為了確保員工安全的工作環境、受尊重的工作條件、公司符合環保規範、符合商業誠信道德。作為非官方的人權監督機構，RBA 推出各種方案提升產業鏈的人權與ESG 績效，透過年報可了解 RBA 對於全球人權、ESG 做出的貢獻。以下領導力企管節錄年報中重點。

資料來源： RBA｜2023 年報。

點此看：2022 年 RBA 年報

左圖為ACER、TSMC、HP惠宇、和碩高階主管；右圖為環境部長彭啟明與RBA執行長Rob Lederer

台灣身為RBA稽核場次第2名之國家，RBA今年特地於台灣舉辦年會，邀請ACER、TSMC、HP惠宇、和碩等RBA會員一同倡議，環境部長更點出其環保施政方向與碳淨零策略與RBA 理念與稽核要求是環環相扣的。

RBA 行為準則、VAP正式改版 8.0

RBA 行為準則2024年正式改版為RBA 行為準準則 8.0。RBA VAP標準手冊(前稽核手冊、操作手冊)正式改版為VAP8.0.1，如同多數ISO標準，都需要隨著時間、世界法規與局勢的改變，跟著調整更適合的內容，ISO各標準審查頻率不一，而 RBA 則是每三年進行一次修訂。

原本RBA行為準則五大主題仍維持不變：

(A) 人權、(B) 健康安全、(C) 環保、(D) 道德、(E) 管理系統。

RBA COC 8.0 五大主題框架：人權、健康與安全、環保、商業道德、管理系統。

RBA VAP 8.0.1標準手冊標題則是：

(A) 人權、(B) 健康與安全、(C) 環保、(D) 道德、(E) 供應鏈管理。

本次更加強：性別平等、身心障礙歧視、員工參與、生活工資、補償..等議題，RBA COC 8.0 已於 2024 年生效。

RBA VAP 8 則是五大主題框架將原本「E.管理系統」分散至各主題，並新增「E.供應鏈管理」

RBA 全球稽核場次台灣排第２

全球 RBA VAP 稽核總數統計，台灣仍是為世界第二，雖然僅佔了 8%，仍可見台灣在電子供應鏈扮演之要角。台灣是一個人口不到 3000 萬的國家，我們正在透過軟實力影響著世界。

在 2023 年，中國工廠是進行最多次驗廠的國家 (44％)，但相較於 2022 (46％) 與 2021（49％)，有逐年遞減趨勢，緊接著就是台灣 (8％)；而第3、4名也從原本的越南、墨西哥，取代為馬來西亞、日本。全球電子產業轉移可稍微看出端倪。

2023年台灣企業接受RBA VAP稽核共160場次，SVAP共13場次。

2023年全球企業RBA VAP平均分數為142.6分，台灣企業平均分數167.9，高於世界平均許多。

2023年RBA VAP稽核場次為1957場次，相較 2022年高出 2 成，成長速度不容小覷；而平均稽核分數緩慢上升。RBA 觸角已擴及不同產業，領導力企管於近期也接受委託 " 印刷業 "、" 化學原料製造業 "、" 設備製造安裝業 " 等客戶導入 RBA，在在顯示了 RBA 已非電子供應鏈專屬的驗證標準。

RBA 常見缺失2023排行

2023 年度 RBA 稽核缺失第一名與 2022、2021 年相同，仍是工時 (A3*) _(註2)，其次依序為：緊急應變(B2)、職業安全(B1)、薪資與福利(A4)、禁止強迫勞動(A1)、供應商管理(E4)、工傷與職業病(B3)、危害物質(C2)、管制措施(XM2)、公共衛生和食宿(B7)、不歧視(A5)、職業衛生(B4)、溫室氣體與能源(C8)、法規合規(XM1)。點我看社會責任驗廠常見缺失

(註2）：本文中此類遍號為 RBA VAP標準手冊8.0 之準則編號。

RBA 稽核常見缺失

RBA VAP 前四大稽核國家之Priority缺失 TOP4：

RBA VAP 前四大稽核國家（中國、台灣、日本、馬來西亞）之缺失 TOP4，趨勢都普遍集中於工時 (A3)、自由擇業(A1)、緊急應變 (B2)、工傷與職業病 (B4)，反而這四國在工時上的表現較於其他國家相對良好。

而台灣缺失第一名自由擇業(A1)，其原因主要來自於「外籍移工仲介費」之議題。在台灣，政府默許移工自行支付來台灣就業之所有仲介服務費用，而在國際法規與RBA規範中，這些費用是不允許移工自行支付的，台灣法規與國際法規之衝突，導致了此項缺失居高不下，企業因此面臨抉擇之難題。

全球工時排行

RBA VAP 稽核缺失排行第一名的工時 (A3)，今年也不例外。2023 年全球參與 RBA 稽核之企業平均工時為46小時，其中中國的每周平均工作時間為全球最高 53.6 小時，從去年第二名來到了第一名寶座，其次是柬埔寨52.7小時、寮國52小時、越南50.1小時，台灣相較去年下降了5名(43.8小時)來到第16名(42.2小時)，超時問題漸漸改善。而平均工時最低國家為德國、瑞士、芬蘭。

台灣勞基法工時上限為：

每天總工時上限不得超過 12 小時
每周一般工時上限不得超過 40 小時
每月加班工時上限不得超過 46 小時

而台灣企業除了遵守上列工時規定，還應留意 RBA 規定--每周總工時上限不得超過 60 小時；另外當然還有連續工作 6 天則第 7 天必須休息，也就是所謂的 7 休 1，這也是台灣法規與 RBA 國際規範共同之處，都必須留意。

2023 年全球工時排行，前三名為中國、柬埔寨、寮國，台灣排第16、芬蘭全球工時最低。

RBA 倡議會員台灣排第３

世界 RBA 會員*數佔比前五名之國家分別為美國（49.4%）、日本（10.1%)、台灣（8.1.%）再來是韓國與德國，RBA 為 2004 年由美國電子業龍頭 Apple、Intel、Dell 與 HP 等全球電子業跨國集團為了善盡企業社會責任（CSR），自發性的制定行為準則發展出 VAP 等認證系統。直到 2024 年，RBA 全球會員數 台灣企業就佔 RBA 會員了近 10%，如宏碁、台達電、友達、英業達、日月光、輝達NVIDA、..等知名企業，當然也少不了「台灣護國神山」之稱的台積電，也都極力倡議 RBA 以推廣企業社會責任。

另外，參與倡議的會員也擴展到不同產業鏈，如 Amazon、Apple、NVIDA、Cisco、Logitech、Walmart、Tesla、BMW..等，全球性知名企業也都紛紛加入 RBA 倡議。透過倡議向層層供應鏈推動 RBA，實為展現企業 ESG 影響力的最佳實踐。

RBA 倡議會員（圖片來源：RBA官網）

※ 備註：此處會員非 RBA-online 或僅參與 VAP 稽核之會員，而是指願意加入倡議並且實質扮演積極推進角色推動其供應鏈參與推行 RBA 行為準則與 VAP 認證之 RBA 會員，領導力顧問戲稱為「VIP 高級會員」，部分文件如 VAP 最新版手冊或評分細節只有會員方得取得。