半世紀精密製造的永續實踐：順琦企業發佈 2024 年永續報告書

順琦企業有限公司（Samwell Group）成立至今邁入第 50 個年頭，在電子與醫療器材精密製造領域深耕半世紀。面對全球產業鏈對 ESG（環境、社會、治理）的高度要求，順琦企業積極回應，正式發佈 2024 年永續報告書，揭示其深厚的永續底蘊與未來走向。​

顧問協助，深化永續

在輔導過程中，領導力企管不只是扮演撰稿者的角色，更是順琦永續價值的「轉譯者」。 我們透過深入部門訪談，協助順琦從日常營運中抽絲剝繭，將許多過去默默進行的良善行為，轉化為具備國際標準的指標與數據。同時，引導各部門主管從「為什麼要做」到「如何能做得更好」深入探討，將永續思維深植於企業體系之中。

2024 年永續報告書亮點回顧

Environmental (E) 環境實踐：低碳生活與循環機制

• 節能成效：順琦以 2022 年為基準年，逐步啟動碳盤查計畫。透過辦公室 LED 照明升級與節能設備更新，2024 年溫室氣體排放強度顯著下降。
• 包材循環再利用：
  順琦不僅在內部推動無紙化辦公，更針對生產端的包材建立高效的循環機制。2024 年，包材回收率高達 90%（不含不合格品召回），其中年度回收紙類約 7.4 公噸、寶特瓶約 3,200 個。針對非出口包材，每日回收後交由供應商重複利用，例如 Tray 盤、醫療產品外箱、塑膠袋及木軸等，有效降低一次性物料浪費，實現資源再利用。
• 關鍵零件（磁鐵）精密回收：
  在顧問團隊引導下，順琦針對呼吸面罩樣品建立完整的磁鐵回收追蹤機制。品保部每日進行可靠度測試後，統一收集樣品，由供應商拆解回收磁鐵，讓其能再次投入生產或其他用途。2024 年共回收磁鐵 132.98 公斤，雖然回收比例會隨產量波動，但已建立穩固的閉環回收流程，確保關鍵零件資源不浪費。 

Social (S) 社會共融：幸福企業的深度關懷

順琦榮獲 1111 人力銀行幸福企業「銀獎」，充分體現其「以人為本」的初衷。

• 全方位外籍同仁照護： 順琦聘僱來自印尼與菲律賓的同仁 ，不僅設置專屬輔導員協助適應生活 ，更尊重多元信仰，舉辦開齋節、聖誕節餐敘與交換禮物活動 。此外，若有需就醫看診，提供專人翻譯陪同 ，讓離鄉背井的同仁深感溫暖。

• 人才培育與智識傳承： 2024 年員工教育訓練平均受訓時數達 20.35 小時 ，更積極推動退休員工回聘制度 ，透過回聘具有專業與穩定性的屆齡員工，實現技術經驗的傳承與世代共融 。

• 深耕公益回饋社會： 順琦每年提撥營業額之 3% 用於社會公益款項 。長期支持台灣世界展望會扶助弱勢孩童 、資助尤努斯基金會實踐「三零願景」 ，並持續 10 餘年捐助馬偕醫學院與醫院 。此外，累計每年穩定採購臺灣偏鄉小農農產品達 120~150 公斤，以實際行動支持在地經濟

Governance (G) 誠信治理：穩健擴張，誠信共利

面對 2024 年客戶需求快速成長的挑戰，順琦企業秉持高度誠信與穩定治理，確保企業穩健運作與永續成長。公司制定「五年內營業額翻倍」的發展目標，同時全面強化內部治理機制：全體主管皆完成反貪腐教育訓練，並與供應商簽署陽光行為承諾書，確保員工與商業夥伴能防範並杜絕任何形式的賄賂與貪腐。

透過這些措施，順琦在穩健擴張的同時，將誠信與透明化治理深植於企業文化。

半世紀傳承與永續承諾

順琦企業在 50 週年之際，透過永續報告書呈現製造業在永續轉型上的努力——不只是口號，而是對員工、客戶與環境持續關注與承諾。領導力企管很榮幸能在這段過程中提供協助。我們相信，透過「部門訪談、價值對標、數據化」的輔導方式，能幫助更多企業更清楚地了解自身的永續影響力，並持續探索改善的空間。