2020 CSR報告書(永續報告書),最低20萬起
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GRI Standards.
CSR Report.

2020會計年度企業社會責任報告書

by Leadership EditorsJul 1, 2019
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2020 CSR 報告書(永續報告書)即刻提前規劃,
由德國紅點設計獎團隊設計,依據 GRI 準則、
AA1000、SDGs 美編 CSR 報告書(永續報告書)
100%符合證交所標準,並且得獎連連。

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2020 會計年度永續報告書(CSR報告書),最低20萬起

領導力企管連年領先業界,將永續報告書輔導服務報價資訊公開透明,歡迎 下載最新版 2020 會計年度 CSR 報告書報價單,共 15 頁。報價單方案 A 報價 TWD 20萬,就能 100% 符合證交所 永續報告書之法規要求。另外,永續報告書報價單方案B,費用為 TWD 200萬以上,讓您的永續報告書得獎連連!請選擇適合您的方案。

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◯:空心圓圈,代表「無」提供本項服務
◉:實心圓圈,代表「有」提供本項服務

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TWD 20萬

TWD 200萬

交付檔案格式

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適合對象

(1) 100%符合證交所永續報告書法規要求

(1) 100%符合證交所法規要求
(2) 榮獲天下企業公民獎為目標
(3) 榮獲遠見企業社會責任獎為目標
(4) 榮獲台灣企業永續獎為目標

服務項目 1

GRI 準則教育訓練

服務項目 2

GRI 準則 GRI Standards 2019 全新文件審查程序

服務項目 3

企業社會責任報告書全文撰寫、校稿

服務項目 4

美術設計

服務項目 5

SGS / BSI 第三方機構查證

服務項目 6

ESG / SDGS 公關活動策劃與承辦

服務項目 7

ESG公關新聞稿與媒體曝光

服務項目 8

國內3大ESG獎項之參賽問卷撰稿

服務項目 9

網頁動態版 企業社會責任報告書

服務項目10

企業攝影服務,符合 ESG圖文比例 4:6 評審原則

 

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2020 全新 CSR (永續報告書)輔導服務,推出 SDGs 整合 GRI 報告書

領導力企管提供新版 全球報告倡議組織(The Global Reporting Initiative,稱為 GRI) GRI 準則 (GRI Standards) 企業社會責任報告書(corporate social responsibility report)(永續報告書)輔導服務。最低報價20萬起,最高以200萬為接案金額。

GRI 全球報告倡議組織是一個國際獨立標準組織,幫助企業,政府和其他組織了解和傳達其對氣候變化,人權和反貪腐等議題的影響者。GRI 於 2019年攜手 聯合國全球盟約組織(The UN Global Compact),聯合發行 企業報導整合 SDGs 實務指南(BUSINESS REPORTING ON THE SDGS),促進全球企業整合 GRI 準則與聯合國17項永續發展目標(Sustainable Development Goals ,SDGs)之可持續性行動之整合框架。

2019年企業社會責任報告書(永續報告書)輔導客戶榮耀分享。台積電關係企業創意電子(股票代號3443),連續 6 年委託領導力企管編製 GUC 2019 企業社會責任報告書。日前再度蟬聯證交所公司治理評鑑、臺灣高薪100指數成份股等多項榮耀,領導力企管在此特別恭賀創意電子再次獲獎,也觀迎各家企業先進,委託領導力企管編製新版企業社會責任報告書(永續報告書)。以下是創意電子近年得獎紀錄:

  • 自2014年起連續 6 年,榮獲臺灣證券交易所「公司治理評鑑」前5%榮耀。
  • 自2014年起連續 6 年,榮獲臺灣證券交易所臺灣高薪100指數成份股
  • 自2015年起連續 5 年,榮獲臺灣證券交易所納入臺灣公司治理100指數成份股。
  • 證交所 2019年6月28日於 公開資訊觀測站公布,本國上市公司申報的 2018 年度非擔任主管職務的全時員工薪資資訊,全時員工年薪超過200萬元僅有6家,包括創意電子(3443)及母公司台積電(2330)皆入榜。彰顯創意電子營運績效絕佳之際,也落實員工福利,促進勞資雙贏,落實企業社會責任。領導力企管 2020 年將持續攜手創意電子,依據新版 GRI 準則、整合聯合國 SDGs ,編製 2020 企業社會責任報告書。

GRI 準則 GRI Standards 正體中文版,新版開放下載

2018年12月,GRI 準則改版 2項準則,並提供繁體中文版下載,包括:「GRI 303 水與放流水:2018」與 「GRI 403 職業安全衛生:2018」; 2019釋出「GRI 207: TAX 2019」,2020則有「GRI 306: Waste 2020」兩準則目前僅提供英文版。本公司遵循 GRI 版權與商標聲明,文件版權屬 全球永續性報告協會 (Global Reporting Initiative, 簡稱GRI) 所有,在複製、分發本文件作參考及/或編製永續性報告用途,以下資料來源為全球永續性報告協會(GRI)。

2017年6月6日,新版 GRI 準則 GRI Standards 全文下載連結,資料來源與版權歸屬皆為 GRI。新版準則最大的改版重點,就是將準則以3大部分建構而成,第一部分是強制資訊揭露要求,稱為報導要求(requirements);第二部分則是非強制性但鼓勵企業揭露內容,稱為報導建議(recommendations);最後是指引(guidance),目的是提供企業理解和應用該準則。領導力企管推出全新 Smart GRI Standards Solution® ,歡迎上市企業先進留下您的聯絡方式,將有專人與您聯繫改版輔導與解決方案簡介。

CSR (永續報告書)顧問服務項目1:領導力企管2020 年獨家研發 Trello_CSR 平台,執行新版 GRI Standards 教育訓練

領導力企管獨家研發 Trello_CSR 平台,內建上萬部影片以及 100份 GRI 線上表單,實施 GRI 培訓,有效提升50%資訊彙整時程。並依據新版 GRI 準則( GRI Sustainability Reporting Standards , GRI Standards ) 編撰。協助貴司盤點所需準備之圖文素材。​新版 GRI Standards 分為4大系列,包括

  • 通用準則
    • 100系列
      • GRI 101 基礎:定義報告書內容和品質的報導原則。GRI 101 不顯示於報告書附錄 GRI Standards Index。
        依據 GRI 101,CSR Report 該揭露哪些永續資訊?
        依據 GRI 101,CSR Report 如何判斷資訊品質優劣?
        • 利害關係人包容性(Stakeholder Inclusiveness):企業應鑑別其利害關係人,並說明如何回應他們的合理期望與利益。
        • 永續性(Sustainability Context):報告書應呈現在永續性之廣大脈絡中的績效。
        • 重大性(Materiality):報告書應涵蓋的顯著經濟、環境和社會衝擊,或實質上影響利害關係人的評估和決策。
        • 完整性原則(Completeness):報告書包含之重大主題及其邊界,應當足以反映組織在經濟、環境及社會的顯著衝擊。
        • 準確性(Accuracy):資訊應準確及詳盡。
        • 平衡性(Balance):資訊應正反並陳。
        • 清晰性(Clarity):呈現資訊的方式,應讓利害關係人易於理解和取得。
        • 可比較性(Comparability):應以一致的標準來整理資訊。應讓利害關係人能分析長期的績效,並與其它企業進行比較。
        • 可靠性(Reliability):所使用的資訊,應可供檢視。
        • 時效性原則(Timeliness):資訊必須即時。
      • GRI 102 一般揭露:是用以報告攸關組織的資訊及其永續性報導的實務。包括關於組織概況、策略、倫理與誠信、治理、利害關係人溝通實務及報導流程的資訊。
      • GRI 103 管理方針:是用以報告關於組織如何管理重大主題的資訊。其制訂係供使用於永續性報告書內的每個重大主題,包括特定主題的GRI 準則(200、300及400系列)所涵蓋、或其它的重大主題來使用。 適用GRI 103 於每個重大主題,讓組織就主題為何重大、衝擊範圍(主題邊 界)、以及組織如何管理此衝擊,提出敘述性解釋。  
  • 特定主題準則
    • 200系列:經濟的主題
    • 300系列:環境的主題
    • 400系列:社會的主題

關於 GRI 準則教育訓練,領導力企管編輯團隊為您選播來自全球永續性報告協會 (Global Reporting Initiative,GRI)的2分鐘簡介影片,資料來源與版權歸屬皆為 GRI。

若想了解 CSR 報告書,可以觀看領導力youtube的線上課程影片 20200309 CSR課程(2日)_台北班

CSR (永續報告書)輔導服務項目2: GRI 準則 GRI Standards 2020 全新文件審查程序(Document Review , DR)

依據 AccountAbility 所制定的 《AA1000 的查證標準》,針對報告書中揭露的資訊進行查證。協助文件審查(Document Review)資料之平衡性、可比較性、準確性、時效性、清晰性及可靠性等原則。依據2018年改版的 AA1000當責性原則 (AA1000AP AccountAbility Principles:2018),文件審查(Document Review)過程著重在以下4大原則:

  1. 包容性(Inclusivity):評估組織是否制定明確的利害關係人參與流程,以保證利害關係人全面、客觀地參與並形成策略、計畫、行動和績效,負責任地處理和回應利害關係人議題及對利害關係人的影響。
  2. 重大性(Materiality):評估各項議題的優先順序,並鑑別任何可能影響利害關係人決定或行動的疏漏或誤解。也會評估報告內容相對於組織和利害關係人的重要性。
  3. 回應性(Responsiveness):判斷您的報告是否傳達並提供了足夠的證據,證明您已對利害關係人關注的事項、政策及相關標準做出有效的回應。
  4. 衝擊性(Impact):是指針對組織所做出的各項重大永續行動,應執行監控、衡量,並評估如何影響更廣泛的生態系統。這項原則的重點是,採取適當行動的鑑別方式,以衡量永續行動方案的影響力。

CSR (永續報告書)輔導服務項目3:企業社會責任報告書全文撰寫、校稿

  • 100% 依據證交所指定之新版 GRI 準則( GRI Sustainability Reporting Standards , GRI Standards ) 為撰寫標準。
  • 100% 依據 AccountAbility 所制定的 《AA1000 的查證標準》為撰寫標準。
  • 語言版本:提供中文與英文2種語言版本。
  • 建立 GRI 準則索引對照表,以供索引各章節內容。

CSR (永續報告書)服務項目4:美術設計。

  • 2020 CSR 報告書即刻提前規劃版面設計,,依據 GRI 準則、AA1000、SDGs 美編 CSR 報告書(永續報告書),100%符合證交所標準,並且國內外得獎連連。
  • 想完成精彩 CSR 報告書(永續報告書),尤其是資訊圖表,需要耗費大量時間消化各部門提供的海量資訊。因此,我們聘請頂尖藝術和編輯團隊,他們對設計的趨勢懷抱無比熱情和獨到觀點,為您呈現精采無比的 CSR 報告書(永續報告書)。2019年擴大設計團隊陣容,網羅曾獲國內外各大設計獎項的設計師群,量身打造精美封面、資訊圖表(infographics)以及內頁排版設計。
  • 獨家採用「設計四象限」理論,有效達成設計風格之需求。
  • 內頁插圖採用圖庫 Shutterstock ,100%合法版權。
  • 建議搭配「CSR(永續報告書)攝影服務」,我們將出動資深攝影團隊,攜帶專屬棚燈與攝影器材,前往指定地點攝影,為報告書呈現圖文並茂的最佳版面。符合國內外CSR(永續報告書)獎項評審標準,一份具備良好溝通性(communication)的報告書,圖片和文字的比例必須為4:6原則。

CSR (永續報告書)顧問服務項目 6:2020 至 2025 年 CSR / SDGS 公關活動策劃與承辦

領導力企管媒合公益團體為企業量身策劃CSR(永續報告書)與SDGs公關活動。配合非營利組織、社企,規劃符合企業形象與未來發展方向的社會責任相關活動,協助貴司充實CSR報告書(永續報告書)內容績效、塑造品牌新價值,與當地社區及非營利組織建立良好夥伴關係,扎穩永續企業之根基。

CSR (永續報告書)顧問服務項目7:CSR (永續報告書)公關新聞稿與媒體曝光

領導力企管領先業界提供 CSR(永續報告書)新聞稿撰寫,並刊登於經濟日報網路版、工商時報網路版或中時電子報網路版。我們將代為聯繫媒體記者,針對貴司CSR報告書(永續報告書)的亮點,協助全文撰寫新聞稿,並派遣專業攝影師拍攝新聞照片,而後發稿給媒體,最終達成媒體曝光之成效。

CSR (永續報告書)服務項目 9:網頁動態版 企業社會責任報告書

以領導力企管所服務的客戶致茂電子為例,協助製作2015網頁動態版企業社會責任報告書,讓利害關係人得以透過電腦、平板以及手機閱讀,不需另行下載PDF。網路動態版 CSR Report(永續報告書),是由領導力企管結合攝影、HTML 5 等先進數位技術,呈現圖文並茂及易於閱讀的網頁動態版成果。

解析新版 GRI 102-12 外部倡議

領導力企管為您選播的 聯合國17項永續發展目標(Sustainable Development Goals,SDGs) 簡介影片,是當前各大國際企業紛紛響應的永續倡議之一。除了SDGs與GRI Standards之外,國際上亦有其他標準或指引,可以作為報告書編撰與企業社會責任策略研擬之參考依據。同時,也可作為 GRI Standards 揭露項目 102-12 外部倡議(Disclosure 102-12 External initiatives)的資料搜集參考,其他社會責任標準。以下為眾多國際倡議,以供參閱。

企業社會責任之沿革與發展

國內 3 大 CSR (永續報告書)獎項評分標準

1.天下企業公民獎
參賽資格:邀請連續三年(2017-2019 年)獲利之公開的全台所有企業參加。並分大型企業、中堅企業、外商企業、小巨人四組評選。

組別
定義
 
大型企業 年營收超過一百億以上企業
中堅企業 年營收一百億以下企業
外商企業 在台外商企業
小巨人 年營收 50億以下


評選構面:由具公信力與社會聲望各界專家,依公司治理、企業承諾、社會參與、環境永續等四大構面表現,分別進行評分,依綜合表現評選出年度「天下企業公民 TOP100」。

評選指標 定義
公司治理 主要衡量董事會的獨立性及資訊揭露透明度。
企業承諾 著眼人才培育、幸福職場的打造,及供應鏈提升與對消費者承諾
社會參與 衡量企業是否長期投入特定社會議題、並發揮積極影響力。
環境永續 調查企業在環保及能源管理上是具有具體目標與作法。

※參賽之在台外商,僅依「企業承諾 、社會參與 、環境永續 」三大構面進行評分,「公司治理」構面不納入計分。

天下企業公民TOP100:

獎項 分組 評選標準
年度TOP100 大型企業 依等四大構面表現依總分排序取前50名
年度TOP100 中堅企業 依等四大構面表現依總分排序取前15名
年度TOP100 外商企業 依等四大構面表現依總分排序取前15名
年度TOP100 小巨人 依等四大構面表現依總分排序取前20名

 

2. 遠見企業社會責任獎
參賽資格:凡具「營利」性質之事業體,近兩年(2018~2019年)未有稅後虧損者,均可參賽。隸屬同一集團之不同子公司,亦可選擇【年度大調查】、【傑出方案】各自參賽。

方案 年度大調查 傑出方案
分組
  1. 傳統產業
  2. 電子科技業
  3. 金融保險業
  4. 服務業
  5. 電信業
  1. 幸福企業
  2. 環境友善
  3. 教育推廣
  4. 公益推動
  5. 樂齡友善
評選構面:

公司治理 25%、
社會績效 25%、
環境績效 25%、
員工客戶供應鏈 25%


依據產業類別,分五組。
從公司治理、
社會績效、
環境績效、
CSR策略規劃、
利害關係人議和、
資訊揭露透明度等各面向,
完整評鑑企業整體CSR表現。
 

1.幸福企業
以促進職場和諧為宗旨,如提升員工身心健康、鼓勵工作與生活平衡、促進性別平等、建構安全及友善環境、增進職場競爭力、提倡勞動人權等。
2.環境友善
以提升環保績效為宗旨,如打造綠色供應鏈、行銷綠色產品或服務、推動節能減碳、加強廢棄物處理、維護生態環境、倡議氣候風險意識等。

3.教育推廣
以提升各階層之教育水準為宗旨,如縮短城鄉教育落差、協助弱勢就學、提供青年實習、縮短產學落差、關注特定教育議題、培育未來人才等。

4.公益推動
以關懷社會問題為宗旨,如支持非營利組織推展公益、扶助弱勢族群、縮短貧富差距、改善社會不平等現象、改善性別歧視等。

5.樂齡友善
以因應高齡社會為宗旨,如促進熟齡族群健康、推動活躍老化、打造優質休閒生活、致力消弭因年紀增長所產生之社會融入障礙等。
 

 

3. 台灣企業永續獎 (Taiwan Corporate Sustainability Awards,TCSA)
有多種獎項,依「企業永續報告」為例

評分標準:評選資訊揭露完整、可信度高、溝通成效佳之企業永續報告 (65%)、網際網路應用及內容品質 (35%)。

 評選企業出版之企業永續報告書 (65%): 多元媒體的應用及內容品質 (35%):

評選報告書揭露企業資訊之情形,是否詳實、透明、具實質性、溝通之功能。
 

網際網路之企業社會責任或永續性資訊揭露現況。
 
報告書編撰依循準則不限。
網際網路維持資訊之可及性、透明性、及時性、完整性,以及互動性等之情形。
 


參採 GRI G4、Standards 及 ACCA Awards criteria 等國際指標,以三大要項評選:
1. 完整性 40%:

  • 實質性 15%
  • 策略 10%
  • 利害關係人共融 10%
  • 組織介紹 5% 

2.可信度35%:

  • 管理流程 10%
  • 治理 5%
  • 績效 5%
  • 利害關係人共融 5%
  • 保證/確信 10%

3.溝通性 25%:

  • 展現 10%
  • 利害關係人共融 5%
  • 架構 10%
評選要項:
1. CSR 專區完整性10%:
  • 是否有設置 CSR 專區
  • 是否將 CSR 專區連結設於首頁
  • 是否提供 CSR 報告書下載
2.網頁管理與即時更新30%:
  • 是否有定期更新 CSR 專區(依更新情形評分)
3.電子版報告書與關鍵資訊連結 25%:
  • 是否有公告企業相關 CSR 之議題 (依公告程度評分)
  • 電子版報告書與其他資訊連結
4.多元媒體展現 10%: 
  • 是否利用文字、圖表、影片、互動式網頁等內容加強與利害關係人之溝通
5.溝通回饋管道與社群網絡互動 25%:
  • 是否具備多元化的回饋管道、線上回饋信箱、線上問卷、電子報與社群網絡等

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