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RBA / SA8000 / BSCI 驗廠與社會責任系列標準比較表

by Leadership Editors | 發佈於 Jan 7, 2019
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領導力企管為您整理常見的驗廠與社會責任系列標準,包括 RBA責任商業聯盟行為準則、SA 8000 社會責任管理系統、BSCI 企業社會責任準則。並特別為您進行差異比較,以供企業申辦前能更有清楚的了解。這份比較表將依循各發佈機構的最新修訂情形隨時更新,歡迎定期登入領導力企管查看。

名稱

RBA責任商業聯盟行為準則 6.0(舊:EICC)

SA 8000 社會責任管理系統
BSCI 企業社會責任準則
 
制定發起單位

責任商業聯盟(RBA),其前身為電子行業公民聯盟。

SAI 組織 Amfori全球貿易協會(舊:FTA)
誰可以申請?

.可自主提出查驗。

.電子業相關廠商,包括零售、製造、軟體...等都可以申請成為RBA會員,並申請RBA查驗。

.可自主提出查驗。

適用各行業

.製造業佔80%以上

.BSCI不論任何產業都可以導入執行,但是如果要申請驗廠,必須取得客戶的Member code,才可以執行。
 
是否取得證書? .有證書,此證書僅為鼓勵作用,通過與否取決於由客戶對 VAR 的判定。

.SGS等驗證機構,核發有效性稽核報告(Validated Audit Report,簡稱 VAR)。

.有證書,通過後可取得證書,就如同 ISO 驗證可取得證書。

.無證書,無通過與否之判定,由貿易商客戶對報告結果,對製造工廠進行回饋。

.製造工廠會得到一份經由驗證機構例如SGS,以及BSCI 官方雙重認可的《驗廠報告》。
複查頻率 建議2年1次 半年1次 2年循環。
(報告結果取得Good)
條文大綱 A.   勞工
B.    健康與安全
C.    環境
D.   道德規範
E.    管理系統
  1. 童工
  2. 強迫和強制性勞動
  3. 健康與安全
  4. 結社自由及集體談判權利
  5. 歧視
  6. 懲戒性措施
  7. 工作時間
  8. 報酬
  9. 管理系統
  1. 結社自由與集體談判權
  2. 不歧視
  3. 公平薪資
  4. 合法的勞動工時
  5. 職業健康與安全
  6. 不僱用童工
  7. 保護未成年工人
  8. 合法的勞工聘雇合約
  9. 無強迫勞動
  10. 環境保護
  11. 道德的商業行為
介紹 2004年,美國電子業龍頭BM、Dell與HP等…全球電子業跨國集團,為了善盡企業社會責任(Corporate Social Responsibility,CSR),自發性的制定電子產業行為準則(Electronic Industry Code of Conduct,EICC)。

RBA準則目的是希望企業能邁向永續發展的營運目標,其所屬員工的基本人權和安全勞工環境應充份被保障,而不該被剝削。
SA8000社會責任管理系統(Social Accountability 8000)是一套國際通用的企業社會責任(Corporate Social Responsibility,CSR)管理工具和驗證標準。

一旦取得這項驗證,就可向全球各地的客戶證明,企業已經完成勞工作業環境改善、合理勞動條件以及保障勞工基本人權…等。

SA8000社會責任管理系統於1997年被制定並頒布,相較於國際標準組織(International Organization for Standardization,ISO)於1987年首度提出全球第一個可供第三方驗證的ISO 9000系列品保驗證標準,SA 8000大約晚了10年後才被提出。這是因為在全球貿易過程中,對於跨國企業的要求已經由最基本的產品品質要求,進一步延伸至工作環境以及勞動條件品質的進一步要求。
 

BSCI企業社會責任準則(Business Social Compliance Initiative,BSCI)是一套國際通用的企業社會責任(Corporate Social Responsibility,CSR)管理工具和驗證標準。
 
對於本國企業而言,一旦取得這項驗證,就可向全球各地的客戶證明,企業已經完成勞工作業環境改善、合理勞動條件以及保障勞工基本人權…等。
 
BSCI於2003年由對外貿易協會(FTA)所制定,而FTA總部設在歐洲比利時的布魯塞爾。相較於SA 8000社會責任管理系統於1997年被制定,BSCI晚了6年之後才被公佈。這是因為在全球貿易過程中,對於跨國企業的要求已經由最基本的產品品質要求,進一步延伸至工作環境以及勞動條件品質的進一步社會責任要求。

名稱 RBA SA 8000 社會責任管理系統
BSCI 企業社會責任準則
 
SEDEX 供應商道德資料交換資料庫
制定發起單位 2004年6月間,由惠普(HP)、IBM、戴爾(Dell)、偉創力(Flextronics)、Celestica、Jabil、Sanmina SCI、Solectron等電子大廠所一同發起。而後,微軟(Microsoft)、英特爾(Intel)、蘋果(Apple)電腦、Sony、思科(Cisco)等產業領導廠商以及其他多家資訊電子大廠也陸續加入RBA(舊EICC)陣容。
 
SAI 組織 FTA對外貿易協會 供應商道德資料交換平台( Suppliers Ethical Data Exchange,Sedex ),會員遍佈150多個國家,達50000多名。
誰可以申請? .電子業相關廠商,包括零售、製造、軟體...等都可以申請成為 RBA 會員,並申請 RBA 查驗。 .適用各行業
.製造業佔80%以上
.貿易商成為BSCI會員後,對它的供應商,通常是製造工廠,要求工廠配合實施 BSCI。
.和 EICC 不同之處在於,製造業工廠不可以申請BSCI會員資格,因為BSCI只開放給貿易商申請。
.可自主提出查驗。
.適用各行業。
是否取得證書? .SGS等驗證機構,核發有效性稽核報告(Validated Audit Report,簡稱 VAR)。

.無證書,無通過與否之判定,由客戶對 VAR 報告結果進行回饋。
通過後可取得證書,就如同 ISO 驗證可取得證書。 狀況一︰貿易商客戶是BSCI 會員

.製造工廠會得到一份經由驗證機構例如SGS,以及BSCI 官方雙重認可的《驗廠報告》。

.無證書,無通過與否之判定,由貿易商客戶對報告結果,對製造工廠進行回饋。

狀況二︰貿易商客戶不是BSCI 會員

.製造工廠會得到一份僅有驗證機構單方認可的《驗廠報告》。注意,這份報告沒有取得BSCI認可。因此工廠申請BSCI之前,務必向您的貿易商客戶詢問清楚,他們是否已經是BSCI會員。
 

.無證書,SEDEX或驗證單位不判定通過與否。
.驗證後產出報告,再由客戶根據報告,直接對受稽核方提出回饋。
 
複查頻率 建議2年1次 半年1次 2年循環。
(報告結果取得Good)
建議每年1次/由受稽核單位與其客戶協商複查頻率。
條文大綱 A.   勞工
B.    健康與安全
C.    環境
D.   道德規範
E.    管理系統
  1. 童工
  2. 強迫和強制性勞動
  3. 健康與安全
  4. 結社自由及集體談判權利
  5. 歧視
  6. 懲戒性措施
  7. 工作時間
  8. 報酬
  9. 管理系統
  1. 結社自由與集體談判權
  2. 不歧視
  3. 公平薪資
  4. 合法的勞動工時
  5. 職業健康與安全
  6. 不僱用童工
  7. 保護未成年工人
  8. 合法的勞工聘雇合約
  9. 無強迫勞動
  10. 環境保護
  11. 道德的商業行為
1. 自由選擇就業 
2. 自由結社 
3. 健康安全
4. 童工 
5. 工資與福利 
6. 工作時間 
7. 歧視
8. 正規雇傭
  8A. 分包合同與家庭工作 
9. 禁止苛刻或非人道待遇
10. 其他問題 
  10A. 工作權利
  10B2. 環境-2模塊
  10B4. 環境-4模塊
  10C. 商業道德 
11. 社區利益
介紹

RBA 責任商業聯盟行為準則 6.0 版(Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 6.0),更名前稱之為 EICC,RBA 責任商業聯盟每三年針對行為準則進行審查評估,以確保其與成員在其供應鏈中可能面臨的國際規範和問題的相關性。

RBA 責任商業聯盟行為準則包含5大範疇:

1. 勞工(labor)
2. 健康與安全(Health & Safety)
3. 環境(Environmental)
4. 倫理規範(Ethics)
5. 管理系統(Management System)

SA8000社會責任管理系統(Social Accountability 8000)是一套國際通用的企業社會責任(Corporate Social Responsibility,CSR)管理工具和驗證標準。

一旦取得這項驗證,就可向全球各地的客戶證明,企業已經完成勞工作業環境改善、合理勞動條件以及保障勞工基本人權…等。

SA8000社會責任管理系統於1997年被制定並頒布,相較於國際標準組織(International Organization for Standardization,ISO)於1987年首度提出全球第一個可供第三方驗證的ISO 9000系列品保驗證標準,SA 8000大約晚了10年後才被提出。這是因為在全球貿易過程中,對於跨國企業的要求已經由最基本的產品品質要求,進一步延伸至工作環境以及勞動條件品質的進一步要求。
 
BSCI企業社會責任準則(Business Social Compliance Initiative,BSCI)是一套國際通用的企業社會責任(Corporate Social Responsibility,CSR)管理工具和驗證標準。
 
對於本國企業而言,一旦取得這項驗證,就可向全球各地的客戶證明,企業已經完成勞工作業環境改善、合理勞動條件以及保障勞工基本人權…等。
 
BSCI於2003年由對外貿易協會(FTA)所制定,而FTA總部設在歐洲比利時的布魯塞爾。相較於SA 8000社會責任管理系統於1997年被制定,BSCI晚了6年之後才被公佈。這是因為在全球貿易過程中,對於跨國企業的要求已經由最基本的產品品質要求,進一步延伸至工作環境以及勞動條件品質的進一步要求
Sedex 發展了一套稽核方式稱作「會員道德貿易審核」( Sedex Members Ethical Trade Audit,SMETA),是世界普遍使用的商業道德審核格式之一。截至2018年06月為止,已完成了280,000份 SMETA。SMETA稽核分為兩大部分:
  • SMETA 2-Pillar 稽核
  • SMETA 4-Pillar 稽核
兩者差異在於SMETA 4-Pillar稽核比SMETA 2-Pillar 稽核多出額外的環境保護條款、商業道德條款、客戶本身的準則。
 

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