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ISO 45001 新版職業安全衛生國際標準,最終版國際標準草案(Final Draft International Standard,FDIS)已經發布

by Leadership Editors | 發佈於 Dec 14, 2017
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領導力企管為您持續追蹤報導 OHSAS 18001 職業安全衛生管理系統改版為 ISO 45001 的最新消息。 新版 ISO 45001 職業安全衛生管理系統第2版標準草案( Draft International Standard, 簡稱DIS 2 ) 已於 2017年7月13日投票結束,並已順利通過。OHSAS 18001 改版為 ISO 45001 的步伐又向前邁進了一大步。負責制定 ISO 45001 的技術委員會 ISO/PC 283 已於2017年9月底結束會議,並決定於11月底發布 ISO 45001 最終版國際標準草案(Final Draft International Standard,簡稱 ISO 45001 FDIS 版),以進行委員會投票,投票將於2018年1月結束。

ISO 45001 職業安全衛生管理系統標準 將進入下一階段,預計於9月 ISO PC 283 委員會會議中審查條文內容,屆時將會知道 ISO 45001 是否需要進入最終版國際標準草案(Final Draft International Standard,簡稱 ISO 45001 FDIS 版),若不需要,則預計最早於2017年11月正式發佈,若需進入 FDIS 階段則將於2018年第二季度前發佈。

ISO 45001 職業安全衛生管理系統第1版標準草案 ( Draft International Standard, 簡稱 DIS 1 ) 在2016年5月以些微差距未通過投票,PC 283委員會在過去將近一年的時間,針對來自會員國與全球各地超過3,000個意見,進行整理、歸納與討論,終於完成 ISO 45001 職業安全衛生管理系統第2版標準草案 ( Draft International Standard, 簡稱 DIS 2 ) 。

ISO 45001 DIS2 改版關鍵

ISO 45001 DIS2 相較於 DIS1 的主要變化為兩面項:技術內容與條文架構:

ISO 45001 技術內容方面,可分為兩個部分:
名詞與定義:
主要將之前DIS1中有爭議的三個名詞修正,包含「Worker(工作人員)」、「Participation(參與)」、「Hazard(危害)」。

標準內容:
ISO 45001 條文內容並無太大改變,主要微調條文中的技術用詞,並增加一些註解(Note)。

例如在備受關注的條文5.4「工作人員的協商與參與」中新增了工作人員代表、非管理職工作人員的協商與參與以及無償培訓,三個註解,以增加各方引用標準的一致性。

ISO 45001 條文架構,也可分為兩個部分:
與其他管理系統標準的一致性:
部分會員國對於DIS1與其他管理體系在條文結構上的一致性認為有改進的必要,以便更為符合ISO/IEC Directive, Part 1中的Appendix 2內容。

例如將DIS1中條文5.3中的「Accountability」,以及7.4中的「Information」刪除。

與 ISO 14001 :2015 的一致性:
這方面可以說是這次DIS2最大的改變。ISO 14001 新版從2015年9月公佈以來已有大量的企業完成或正進行改版,因此, ISO 45001 與 ISO 14001 條文結構的高度一致性已是共識。

ISO 45001 DIS2 ,與DIS1相較,變化較多於條文第8章「運行」,原本在DIS1中的條文8.2「變更管理」到8.5「承攬商」,在DIS2中改為條文8.1.3到8.1.6,而原本的8.6「緊急事件準備與應變」則改回與 ISO 14001 :2015 相同的條文8.2。

又例如在條文10中,在DIS2中新增條文10.1「總則」,並將原本條文中10.2「持續改進」中的兩個次條文10.2.1與10.2合併,改為條文10.3。這些的改變主要的目的便是在於使未來的 ISO 45001 更易於與 ISO 14001 整合,因多數企業組織往往將 EHS 整合為一個權責部門。
 

ISO 45001 (DIS2) 與 OHSAS 18001 條文對照表

ISO 45001 (DIS2)

OHSAS18001

1 範圍

2 引用標準

3 名詞與定義

1 範圍

2 引用標準

3 名詞與定義

✮ 4 組織背景

✮ 4.1 理解組織與其背景

✮ 4.2 理解利害關係人的需求與期望

 

✮ 4.3 決定職安衛管理系統的範圍

✮ 4.4 職安衛管理系統

4 職安衛管理系統要求

4.1 一般要求

✮ 5 領導統御與員工參與

 

✮ 5.1 領導與承諾

 

5.2 職安衛政策

4.2 職安衛政策

✮ 5.3 組織角色、權責與授權

4.4.1 資源、角色、權責與授權

5.4 參與與諮詢

4.4.3.2 參與與諮詢

6 計畫

4.3 計畫

6.1 處理風險與機會的行動

 

6.1.1 一般要求

 

6.1.2危害鑑定與職安衛風險評估

6.1.2.1 危害鑑別

6.1.2.2 職安衛風險評估以及可能影響職安衛管理系統之風險評估

4.3.1 危害鑑定、風險評估及風險控制


 

6.1.2.3 鑑別職安衛之機會以及其他之機會

 

6.1.3 決定適用之合乎法規要求,以及其他之要求

4.3.2 法規與其他要求

6.1.4 執行的計畫

 

6.2 職安衛目標計畫與達成

6.2.1 職安衛目標

6.2.2 達成職安衛目標所需之計畫

4.3.3 目標與計劃

7 支援

 

7.1 資源

4.4.1 資源、角色、權責與授權

7.2 能力
7.3 認知

4.4.2 能力、訓練與意識

7.4 溝通

4.4.3 諮詢與溝通
4.4.3.1 溝通

7.5 文件化資訊
7.5.1 一般要求
7.5.2 建立與更新文件
7.5.3 文件化資訊的控制

4.4.4 文件
4.4.5 文件控制
4.5.4 紀錄控制

8 運行
8.1 運行計劃與控制
8.1.1 一般要求

4.4 執行與運行

4.4.6 運行控制

✮ 8.1.2 消除危害與降低職安衛風險
✮ 8.1.3 變更管理
✮ 8.1.4 外包
✮ 8.1.5 採購
✮ 8.1.6 承包商

4.3.1危害鑑定、風險評估及風險控制之規劃
4.4.6 運行管制

8.2 緊急事件準備與應對

4.4.7 緊急事件準備與應對

✮ 9 績效評估

9.1 監督、量測、分析與評估

9.1.1 一般要求

4.5 查核

4.5.1 績效評估與監控

9.1.2 符合性評估

4.5.2 符合性評估

9.2 內部稽核

9.2.1 一般要求

✮ 9.2.2 內部稽核計畫

4.5.5 內部稽核

9.3 管理審查

4.6 管理審查

10 改善

10.1 一般要求

✮ 10.2 意外、不符合與矯正措施

4.5.3 意外事件調查,不符合與矯正預防措施

4.5.3.1 意外事件調查

4.5.3.2 不符合與矯正預防措施

10.3 持續改善

4.1 一般要求

4.2 職安衛政策

4.6 管理審查

加註✮代表與OHSAS18001的重大差異。

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