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SA 8000:2014 改版最新進度

by Leadership Editors | 發佈於 Jan 6, 2015
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領導力企管為您追蹤 SA8000 社會責任管理系統即將於 2014 年改版的消息。依據 SA8000官方消息指出,2015年1月1日開始實施 SA8000︰2014 認證,最遲在2016年1月1日以後,則全面廢除舊版  SA8000︰2008 認證。屆時申請 SA8000認證的廠商一律只能採用 SA8000︰2014 改版後的標準。

SA 8000 標準 2014年版實施日期

●今天起 ~ 2015/1/1︰目前 SA8000 認證僅適用 SA8000:2008 標準。

●2015/1/1 ~ 20/15/12/31︰為期一年的過渡期將開始,許可的認證為 SA 8000:2008 或 SA 8000:2014都是被許可的認證。

●2016/1/1以後︰通行的認證僅有 SA8000:2014,這意味著自2016年1月1日起,所有的 SA8000:2008 認證必須改版為 SA8000:2014。社會責任認證機構將發送通知到各驗證機構,詳述所需採取的步驟以具有 SA8000:2014 認證稽核的資格。
 
什麼是SA 8000 標準?

SA 8000 標準是社會責任國際組織的一項重要文件。它是世界上第一個可審核的社會認證標準,範圍涵蓋所有工業部門的工作場所。這是根據聯合國人權宣言、國際勞工組織公約、聯合國和國家法律、跨行業、公司代碼建立一共通語言衡量社會績效。經由結構和程序的制定建立了管理系統方法,公司必須採用以確保符合標準。為符合 SA8000 的標準,採取相應政策和程序保護基本勞工人權。以下是 SA8000 標準中的9大部分。

SA 8000 標準 2014年版大綱

 

  1. 童工:不雇用、不支持童工,為童工制定矯正政策和程序,提供充足的財務和其他支援讓這些孩童能上學,和就業青年工人的條件。
  2. 強迫和義務勞工:不雇用、不支持強迫和義務勞工,包括監獄勞動,不以扣留薪資、福利、財產或文件強迫人員繼續工作。全部或部分的雇用費及成本,不由勞工負擔;工作結束後,人員可自由離開工作場所;人員可自由終止就業;不使用、不支持販賣人口。
  3. 健康及安全:提供安全及健康的工作環境。預防可能的工作意外,為新手媽媽、孕婦除去和減少風險;提供個人護具及工作傷害的醫療救治;任命資深管理者以確保職業安全及健康;建立健康及安全委員會,由管理代表和勞工平均組成,指導所有人員職業安全及健康;建立系統以偵測、預防並應對風險;記錄所有意外事件;衛生廁所、飲用水、合適的用膳地點、衛生的食物儲存處、乾淨、安全並符合基本需求的宿舍和工人有權離開迫在眉睫的危險。
  4. 自由集會和集體談判權:尊重組織、參加工會和集體談判的權利。所有人員皆可自由地組織工會和與雇主集體談判。公司應尊重勞工組織工會和集體談判的權利,不加以干涉;告知可享有的權利和自由;法律規定賦予勞工自由選舉代表的權利;確保對參與工會的人員沒有歧視;確認代表可在工作場所訪問勞工。
  5. 歧視:沒有關於種族、國籍或社會出身、社會地位、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治意見和年齡。沒有聘用、薪資、受訓機會、升遷、解職和退休方面的歧視。不干預人員的原則和業務。禁止在工作場所或公私設施中威脅、辱罵、剝削及有強迫行為;在任何情況下沒有懷孕或貞操檢查。
  6. 懲處措施:以有尊嚴及尊重的方式對待所有人,不容忍體罰、身體或精神上的虐待,沒有苛刻或不人道的對待。
  7. 工作時數:依法律規定,集體談判協議(如試用)及產業標準;不包括加班的正常工作周不得超過48小時,工作6日休息1日,在例外情況下,加班是自願,非常規,一周不超過12小時,加班的需要以成本效益而論。
  8. 薪資:尊重人員擁有生活工資的權利,至少給付所有勞工法定最低工資,工資足夠滿足基本需求並提供可支配的收入;一些例外事件,扣除薪資不因懲處目的;薪資和福利清楚地傳達給勞工;以便捷的方式支付,如現金或支票形式;額外支付加班費;禁止使用契約勞工、短期契約及虛假的學徒制度以規避對人員的法律義務。
  9. 管理系統:未獲得、維持設施的認證,必須超越簡單地合規性,將標準整合在管理系統及實務中。


資料來源:社會責任國際組織官網領導力企管編譯

 

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