ISO 30415：2021
Leadership
ISO 30415 是什麼？
ISO 30415：2021 是國際標準化組織（ISO）於 2021 年發佈的人力資源管理標準，早期媒體提及的多元共融大多指「D&I」，而後經過企業的發展與研究，加入 Equity 來完善多元共融；故現在皆多以 多元（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion） 原則融入日常營運與決策。
它不是單純的「形象口號」，而是一套 可執行的管理指引，幫助企業：
- 建立尊重差異的文化
- 確保機會與資源分配的公平
- 打造讓不同背景的人都能發揮所長的環境
為什麼企業需要 ISO 30415？
1. 因應國際趨勢與法規要求
- ESG、永續報告（CSR/ESG Report）已經是投資人與客戶的重要評估指標。
- 全球許多國家已立法要求企業揭露 DEI 作為永續治理的一部分。
2. 強化人才競爭力
- 不同背景的員工，都能在職場上受到接納與支持，進而使所有人都能自由提出意見、充分發揮自身能力。
- 擁有 DEI 文化的企業更容易 吸引優秀人才，並降低流動率。
3. 促進創新與績效表現
- 多元背景的團隊能帶來更多創新思維。
- 共融環境提升員工參與感與忠誠度，直接影響績效。
4. 降低風險、避免爭議
- 避免因歧視、偏見或制度不公產生的法律訴訟與品牌危機。
- 建立制度化的管理方式，降低爭議風險。
ISO 30415 涵蓋哪些範疇？
- 領導與治理：高階承諾與政策制定
- 人力資源管理：招聘、培訓、晉升與薪酬公平性
- 職場環境：確保安全、無歧視與友善空間
- 價值鏈與供應鏈：推動供應商與合作夥伴的 DEI 一致性
- 利害關係人關係：確保客戶、員工、社會之間的信任與共融
- 持續改進：透過數據監測、審查與改善機制，讓 DEI 融入企業 DNA
ISO 30415 條文架構與大綱
ISO 30415 如何驗證？
與其他可由第三方認證機構進行稽核的 ISO 標準（如 ISO 9001、ISO 14001）不同，ISO 30415 並不是一個可「認證」的標準。
它的定位是 指引（Guideline），著重於合規與成熟度檢視，而不是傳統稽核。
驗證方式包含：
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內部自我評估
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使用檢核表或成熟度模型，定期檢視政策、流程與文化落實程度。
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第二方驗證
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委託顧問或專業機構進行差距分析與合規檢視，作為改善依據。
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第三方評估/宣告
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由專業單位出具 合規宣告（Statement of Compliance），可對外展示組織的 DEI 成果。
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導入 ISO 30415 的效益
- 提升組織國際競爭力，符合 ESG 與永續發展要求
- 打造有吸引力的雇主品牌
- 降低法律與聲譽風險
- 增強員工歸屬感與參與度，提升生產力
- 建立可持續發展的企業文化
ISO 30415 適用對象
- 企業組織：各類大型或中小企業
- 政府與公共部門：提升公共服務公平性與透明度
- 教育機構：建立多元友善校園文化
- 非營利組織：增加社會影響力與資金支持度
顧問觀點
在全球化與多元化的時代，DEI 已不再是選項，而是必要條件。ISO 30415 不僅是一份國際標準，它是幫助企業建立更有韌性、更具吸引力與更值得信任的企業形象與管理制度的最佳工具。
領導力精選 ISO 30415 輔導實績
佳世達成功導入 ISO 30415:2021，積極推動多元與共融，打造友善職場典範，充分展現人力資源管理與企業社會責任的永續領導力。(更多請詳見：連結)
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