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SA 8000 : 2014 已於 2015年1月1日開始實施

by Leadership Editors | 發佈於 Jan 14, 2015
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領導力企管為您報導SA8000 : 2014 社會責任管理系統(Social Accountability 8000 : 2014 )條文改版的進度。SA8000:2014 已於2015年1月1日開始實施,最遲在2016年1月1日以後,則全面廢除舊版 SA 8000︰2008 認證。屆時申請SA8000認證的廠商一律只能採用 SA8000:2014改版後的標準。SA8000:2014 版於定義上及部分章節內容有所變化,本文對於改版狀況做重點提示與舉例。

條文變革1:名詞定義的改變
SA8000:2014標準的定義部分已被重組。這種變化是為了使定義更清楚和更容易為讀者理解、更容易研究特定的名詞。例如:

• SHALL AND MAY:”shall" 是指接下來的規定是必需的;"may" 是指那些動作是允許的,但不是必需的。

• ORGANISATION:”Organization" 組織取代原先的 "company",公司組織包含了:公司、企業、農場、種植園、合作社、非政府組織和政府機構。

• PERSONNEL:過去定義指受雇的董事、高階主管、經理和工人,現在更包含保全、餐廳、宿舍、清潔等服務人員。

條文變革 2:章節內容的改變

本次改版部分章節如第一章與第六章無明顯變更外,其他章節皆有變動,例如:

第二章:強迫或強制勞動。
囚工之限制要求更加明確,不得保留工人的正本身分證件,影本可。
工人不需支付任何僱傭費用

第七章:工作時間
適當時應對工作時間進行集體談判協議,在此包含工時、國定假日及休息。

第九章:管理系統。
變動幅度最大,並有下列10個小節
9.1 政策、社會與紀律9.1 政策,程序和記錄
9.2 社會責任績效小組
9.3 風險源鑑別與審查
9.4 監督
9.5 內部參與和溝通
9.6 抱怨管理和解決
9.7 外部驗證和利益相關者議和9.7 外部稽核和利益相關方參與
9.8 矯正和預防行動
9.9 訓練和能力建立
9.10 供應商和分包商管理

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