台灣重電產業領導者華城電機股份有限公司（股票代碼1519，下稱華城電機）發布《2024年永續報告書》，不僅揭示了公司強勁的財務成長，更以量化數據與具體行動，展現其在環境、社會、治理等面向的卓越績效。首度揭露「永續指標」，除了作為衡量碳貢獻與綠色創新成果的量化依據，並將永續策略深度融入核心營運，透過創新技術與穩健治理，為股東創造長期、可預測的永續價值，鞏固在國內外市場的領導地位。
積極揭露永續指標，展現華城減碳承諾。(圖片/華城電機提供)
華城電機成立於 1969 年，以「創利造福」為宗旨，深耕重電產業逾55年，串聯發電、輸電、配電系統的關鍵經脈。公司核心業務涵蓋變壓器、開關設備、配電盤等電力設備製造，並積極拓展綠能與儲能領域。公司嚴格遵循法規，並設有審計委員會、薪資報酬委員會及永續發展委員會，確保決策的透明度與公正性。董事會成員多元化，涵蓋不同性別、年齡與專業背景 ，包括具備法律、會計、國際貿易等專長的獨立董事 ，以提供客觀、獨立的判斷，降低經營風險。
華城電機積極應對氣候變遷帶來的風險與機會，在領導力企管的輔導下，依循 TCFD（氣候相關財務揭露）框架，透過問卷調查與專題工作坊的形式，系統性辨識法規風險、技術風險、市場風險與實體風險。在工作坊中，各部門代表參與分組討論，針對不同風險進行情境模擬、影響評估與應對策略設計，並由顧問團隊即時提供專業建議與案例分享，以強化共識與決策品質。在機會識別方面，公司抓住全球強韌電網與淨零碳排趨勢所帶來的商機，積極參與政府標案、拓展綠能設備市場，並透過智慧工廠與自動化生產，提升效率與應變能力，確保組織在變化中仍能穩健成長。
華城電機深信，幸福的員工是企業最大的資產。2024 年，在員工福祉上的努力獲得多項殊榮，包括「HR ASIA 亞洲最佳企業雇主獎」與「多元、平等和包容獎」，並榮獲 104 人力銀行「最佳雇主品牌大賞」。這些獎項不僅是對華城努力的肯定，更是華城「以人為本」企業文化的最佳證明。華城電機透過「志工委員會」與「許憲樑社會福利基金會」兩大平台，積極參與社會公益，將企業的溫暖帶到社區每個角落。
華城電機 2024 年永續績效亮點。(圖片/華城電機提供)
從為台灣電網注入韌性、為員工打造幸福職場，到用愛心回饋社會與環境，華城電機《2024 年永續報告書》不僅是對過去一年成就的總結，更是對未來永續發展的堅定承諾，將「安員工、安顧客、安股東、安社會」的使命化為具體行動，為這片土地帶來正向改變。更多華城電機永續實踐與成果，詳見《華城電機 2024 年永續報告書》。